コロナで休業命令 コロナに感染してるかもという理由で2週

コロナで休業命令 コロナに感染してるかもという理由で2週。他ページの転載ですが。コロナに感染してるかも、という理由で2週間休業を命ぜられましたが、この間休業手当などを会社は支払わなくてもいいのでしょうか 今年の2月、ヨーロッパのある国に1週間旅行に行きました ちょうどその頃はまだコロナは向こうでは流行ってなかったのですが、私が現地に到着した2日後ごろに初のコロナ感染者がでました そのせいか、帰国後に、万が一があるからと会社から2週間自宅待機を命ぜられました その間無休でした しかしその後、知人から、会社は休業手当を支払わなければならないと聞きました どうなのでしようか 自宅待機と休業手当について。今日社長から。「仕事が減ったのでか月間自宅待機をしてほしい」と言われまし
た。労働基準法の規定により。休業に「使用者の責に帰すべき事由」がある
場合は。最低。平均賃金の割以上の休業手当を請求できます。し。かつ。
労働するという意思があるにもかかわらず。使用者に労働の提供を拒否され。
または不可能となった場合をいいます。休業の責任が労働者にあるとき
労働者の債務不履行と考えられ。労働者には。休業中の賃金を請求する権利は
ありません。

コロナで休業命令。新型コロナウイルスによる影響を理由とする休業命令に伴う企業側の義務や。
雇用調整助成金の特例新型コロナウイルスの感染拡大により。政府や自治体は
。緊急事態宣言を発令するなどして。市民に対しては外出賃金や休業手当
労働基準法条を支払わなければならないのかなどと。頭を抱えているのでは
ないでしょ。企業側に求められること休業を命じざるを得ず。労働者
に対する休業補償ができなくても仕方がない。というわけにはいきません。新型コロナウイルス労働問題。賃金; 感染予防; 感染してしまった場合; 会社による自宅待機命令; 解雇?雇
止め在宅勤務であることは。賃金を下げる理由にはなりません。休みになっ
ている間の給料は支払って貰えないのでしょうか?-緊急事態宣言が出
されましたが。それによって。会社の事業などにどのような影響があるのか。
自分の仕事がなくなってしまうさせる場合であっても。一律に労働基準法に
基づく休業手当の支払義務がなくなるものではありません」との見解が示され
ていました。

労働関係。新型コロナウイルス感染症の影響により会社の業績が悪化したという理由で。
解雇雇止めされました。 職場で多くの従業員が新型コロナウイルスに
感染しており。勤務中に私も感染して発症しました。 新型コロナウイルス
感染症の影響で会社の主催するイベントが中止になり。会社から休業を命じられ
ました。解雇については。法律で個別に解雇が禁止されている事由労働基準
法第条など以外の場合は。労働契約法の規定や裁判例における以下のような
ルール新型コロナウイルスに関する企業法務の実務人事労務編。特に就業規則の不利益変更に関する裁判例の蓄積を。各考慮要素ごとに整理して
おります。ただし。この間業務に従事できなくなった労働者に対して。賃金や
休業手当を給付する必要があるかは別の議論となります。 新型コロナ
ウイルスの感染者が多数出ている特定の国から帰国した社員を。週間自宅待機
とし。業務をさせない場合当該期間働くことのまず。感染症法において。
新型コロナウイルス感染症は指定感染症として定められるに至りました。

他ページの転載ですが まさにご質問者様の通りの回答だと思います

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